1. CV Сонголт
Ярилцлагын скрининг нь таныг тухайн ажилд тохирох эсэхийг шалгах эхний шалгалт юм. Шалгалтыг компанийн Хүний нөөцийн ажилтан болон ажлын байрны удирдлага хийнэ. Сонгон шалгаруулалтын шийдвэрийн талаар таны өргөдөл гаргасан компанийн Хүний нөөцийн ажилтан танд мэдэгдэх болно.
Өргөдлийн маягтыг бөглөхдөө дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй:
- Өргөдлийн дээд талд байгаа ТАЙЛБАР-ыг анхааралтай уншина уу.
- Таны ур чадвар, туршлага ажлын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Хэрэв та саяхан төгссөн, ажлын туршлагагүй бол суралцах хугацаандаа хийсэн курс, судалгаа, үр дүнгээ оруулна уу.
- Хэрэв та удирдлагын түвшний албан тушаал хашиж байсан бол хэдэн хүний бүрэлдэхүүнтэй багийг удирдаж байсан болон ажлынхаа цар хүрээг өөрийн туршлага хэсэгт дурд.
2. Ярилцлага
Ярилцлагыг компанийн Хүний нөөцийн ажилтан, ажлын байрны удирдлага хамтран явуулах бөгөөд ажлын байрны онцлогоос хамааран хэд хэдэн ярилцлага авч болно. Ярилцлагын шатны шийдвэрийг ярилцлага дууссанаас хойш ажлын 5 хоногийн дотор Хүний нөөцийн ажилтан танд мэдэгдэнэ.
Ярилцлагад орохдоо дараах зүйлсийг анхаараарай:
- ЯМАР БАЙДАЛ ҮҮСЭВ, ЯМАР ДААЛГАВАР ӨГСӨН, ЯМАР АЛХАМ ХИЙСЭН, ЯМАР ҮР ДҮНД ХҮРТСЭН ГЭВЧЭЭ үндэслэн асуултад илэн далангүй, дэлгэрэнгүй хариулахыг хичээгээрэй.
- Ярилцлагын үеэр та ярилцлага авагчаас ажил болон ажилд авах үйл явцтай холбоотой бүх асуултаа илэн далангүй асууж болно.
3. Нэмэлт сонголт
Компанийн онцлог, албан тушаалаас хамааран зарим албан тушаалд нэмэлт сонгон шалгаруулалт явуулдаг. Нэмэлт сонгон шалгаруулалтыг мэргэжлийн шалгалт өгөх, гэрийн даалгавар өгөх, илтгэл бэлтгэх хэлбэрээр хийж болно.